职场文化

一、成长必知：让你受益一生的5个拒绝绝技 拒绝，就是不答应，当遇到不想做的事情时，你是否敢用于拒绝？ 老板无休止安排加班、同事推卸工作、“狐朋狗友”日日纠缠，你敢直接说不么？ 正文：SAY NO 是所有人必修的一门课，下面一些绝招，无私奉献 第一招：金蝉脱壳计之“拒绝超负荷工作”——对老板 注意：职场如战场，必要的加班不可推卸，但有些过分的要求，你应该学会保护自己： ①编造理由法：平时聊天多“编”…

应聘面试技巧和注意事项如下： 1、充分准备：做到知己知彼有的放矢，注意招聘岗位的具体要求和特殊要求等 2、着装礼仪：干净得体符合应聘岗位特征，注意不要追求名牌，举止要恰当等 3、注意开场：良好的自我介绍让人眼前一亮，注意到场后的细节不要急于表现 4、预防陷阱：预先做好陷阱问题的答案，注意态度上要真诚不懂的内容不装懂 5、慎谈薪酬：提前做好行业薪酬调查，注意薪酬匹配岗位需要符合自己的资历 6、意愿态度：对面试官、对面试岗位表现积极，注意符合应聘岗位的职业态度 7、善始善终：得体的结束细节留下良好的印象，注意不要转身就走要鞠躬致谢 结合子禾一位十五年HR工作经验的朋友，整理分享如下： 01 充分准…

计算机行业的特点: 1、计算机技术的更新快 硬件Cpu几乎两三个月一个小升级，半年一年一个大升级。 软件就拿c程序来说吧，他是历史上最长青的语言了，从开始的C到C++，VC再到VC++，C#。开开发工具更是每年几乎一个版本。 这需要开发人员不断的学习新东西熟悉新的开发工具。 对于到60多岁的人，再从头学起是很难的时间精力，毅力都是艰难的。 对于刚出校门的年轻人，他们刚好学了这些或者他们刚开始学习一些知识和技能觉得是应该的，必须的，但是对于中年人来说，有孩子老人要照顾，要保持持续的学习几乎不太可能。 2、国内计算机行业的特点 技术含量不高，多以模仿和抄袭为主，创新极少，这就导致大量的码农产生，他…

一、如果你没有家底，千万不要随便离职。 离职后，你面临的压力，往往会让你发疯，尤其是资金压力。所以，如果你要离职，一定要攒够充足的家底，在你找到下一份工作或者是找到一个稳定可靠的收入来源之前，可以让你衣食无忧，不会焦虑。记住，千万不要尝试体验“坐吃山空”这四个字，太焦虑了。 二、不要给前同事打电话。 不要联系以前的同事，因为你联系他们，也未必回应你，只会让你感到郁闷。以前你们只是利益合作关系，是合伙在公司赚钱的，你一旦离开，他们觉得你没有价值了，往往不会理你，你会更加深刻理解什么叫世态炎凉，什么叫人走茶凉，别在意，这就是现实。 三、如果你没有一个稳定可靠的副业收入，千万不要裸辞。 如果你裸辞了…

职场中的道理很多都是工作多年后才懂得的，从学校出来，一张白纸似的职场小白，哪里懂得人际关系的复杂和微妙，听领导安排，认真把工作完成好，对同事友好，热心帮助别人，这样就可以了吗？答案是:这样下去，几年后，你就会发现自己莫名其妙的就落后了，原地踏步不进则退。 本人2002年大学毕业,掉过一些坑，也走过一些弯路,关于您提出的职场中哪些道理是你工作多年后才懂得的问题,本人近20年的职场经历,总结了10点小感悟,其中也有问题是自己在毕业多年后才懂得.希望对您及一些职场人士能有所帮助, 1.如果你隐约感觉有人不太喜欢你，不要怀疑，那个人在背后早就把你讨厌透顶了，甚至比你想象的恶毒一万倍，所以不要试图去友好…

1.很多人在职场上被插刀子之后，最该做的其实不是恨那个背叛你的人，小人是恨不完的，反而应该反省——自己怎么把同事当成了朋友？ 2.听话能干的老实人，很可能会无故背锅、揽上一堆活，还不涨工资。 3.在很多公司，你不提加薪，就真的不会加薪。主动一点，如果你觉得自己的实力，配得上更高的工资，大胆跟老板提，但要列出加薪的理由。比如你过去的贡献，有数据支撑最好，还要有你未来对工作的规划，让老板知道你未来有价值。 4.不要以为你的努力，老板会看得见，再努力的你，在领导眼里也是应该的，为公司做出贡献的同时，一定要告诉他，一定要向你的老板索要回报，否则，你的付出，将在几天后，开始变得不值钱。 5.不要相信老板…

中国有句古话，叫做慈不带兵、义不行贾。当领导的人，如果没有一份“铁石心肠”，强硬手腕，是难以带领员工和团队的。仅仅要求赏罚分明是远远不够的，你必须强有力地把你的指令执行下去。 要做到这一点，就不能让你的员工总是把“老好人”这样的词放在你的身上，你必须做一个够“狠”的人。高层如此，中层也是如此。 管理说简单一点，就是“纠错”，让那些做错事的人能够认识自己的错误，以便更有效率地做事。但人都有惰性，好吃懒做，吃软怕硬等等，这些都是大多数人可能或多或少存在的现象。你要纠正他人的错误，你就要严厉地批评，甚至处罚那些做错事的人，这就是我们俗话说的做坏人——不怕得罪人。否则对方可能就不会把自己的“错误”放在…